• PKP Cargo w ramach realizacji programu naprawczego skierowało część kadry na przymusowy urlop.
• Pełniący obowiązki prezesa spółki Marcin Wojewódka podkreślił, że to konieczność.
• Wcześniej ta decyzja została uzgodniona z przyzakładowymi związkami zawodowymi.
• Zobacz także: Burzliwe posiedzenie komisji do spraw wyborów korespondencyjnych. Są dwa wnioski o ukaranie Kaczyńskiego. Karnowski: "Chciałbym zgłosić wniosek o ukaranie pana świadka"

PKP Cargo w ramach realizacji programu naprawczego podjęło decyzję o uruchomieniu programu kierowania maksymalnie do 30 proc. pracowników spółki na tzw. nieświadczenie pracy na okres 12 miesięcy.

Wprowadzenie rozwiązania w postaci tzw. nieświadczenia pracy jest trudną koniecznością w PKP Cargo SA – w obliczu spadającej sprzedaży i wykonania pracy przewozowej, a także nie ukrywajmy – obecnie widocznego gołym okiem przerostu zatrudnienia. Najważniejszym aspektem tzw. nieświadczenia pracy jest fakt, że utrzymujemy wszystkie miejsca pracy. Natomiast to, co będzie się działo w II połowie 2024 r. uzależnione jest między innymi od tego, jakie wymierne wyniki przyniesie tzw. nieświadczenie pracy - powiedział p.o. prezesa spółki Marcin Wojewódka.

Dodał, że bardzo ważnym elementem wdrożenia nieświadczenia pracy był dialog ze stroną społeczną.

Czytaj więcej: Awaria systemu płatniczego w PKO BP. Co Polacy sądzą o likwidacji płatności gotówkowej? Zobacz najnowszy sondaż

PKP Cargo szuka oszczędności

Jak zapewniła spółka rozwiązanie w postaci tzw. nieświadczenia pracy było już wcześniej stosowane w PKP Cargo w latach 2008-2015, a jego główną zaletą jest utrzymanie istnienia miejsc pracy pracowników, przy jednoczesnym uzyskaniu istotnych oszczędności wpływających pozytywnie na możliwość dalszego prowadzenia działalności. Wprowadzenie tego rozwiązania jest dla PKP Cargo w obecnej sytuacji spółki koniecznością w świetle jej sytuacji.

Wszystkie 12 związków zawodowych, będących sygnatariuszami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zostały zaproszone do złożenia swoich propozycji w tym obszarze. Uwagi można było przedkładać do dnia 23 maja 2024 roku. Większość przekazanych propozycji, które zarząd otrzymał od strony społecznej w ramach kwestii wdrożenia nieświadczenia pracy, zostało uwzględnionych w uchwale podjętej przez zarząd.