• W ostatnich miesiącach firma Meta zwolniła tysiące pracowników, stając się liderem w tym niechlubnym rankingu w sektorze mediów społecznościowych.
• Niestety, prawdopodobnie Mark Zuckerberg nie zamierza poprzestać na dotychczasowych ruchach kadrowych.
• Ponadto menadżerowie oraz pracownicy tracą powoli resztki nadziei na odbicie się od obecnej sytuacji.

Meta była jedną z firm, która najmocniej odczuła niekorzystne zmiany na rynku technologicznym. Choć wiele firm zdecydowało się na restrukturyzację – niewiele koncernów mogło się porównywać ze skalą zwolnień w Facebooku i spółce.

Pod koniec 2022 roku ze stanowiskami w Facebooku, Instagramie, WhatsAppie i innych spółkach Mety musiało się pożegnać ponad 11 000 osób. Już w obecnym roku kolejna fala zwolnień liczyła aż 10 000 pracowników. Osoby, którym cudem udało się uniknąć tego losu, nie mają się jednak z czego cieszyć.

Z nieoficjalnych raportów wynika bowiem, że Zuckerberg ma planować kolejne rundy zwolnień, które mają odchudzić konglomerat o kolejne 5 000 osób. Sama niepewność jutra sprawia, że morale pracowników Meta są najniższe w historii. Jak się okazuje, to dopiero początek ich problemów.

Ogłoszony w marcu rok efektywności, oznacza cięcia budżetowe w praktycznie każdym aspekcie pracy w Facebooku. W niepamięć odchodzi większość zwracanych pracownikom kosztów, w tym opłacanie pracownikom podróży służbowych czy innych wydatków związanych z wykonywaniem pracy.

Do historii przeszła większość benefitów pracowniczych, a zatrudnieni ze smutkiem wspominają takie wygody jak darmowa pralnia czy inne bonusy, którymi byli zachęcani przy zatrudnieniu.

Czytaj więcej: Wyścig partii politycznych na tzw. kiełbasy wyborcze. Kontrowersyjny pomysł polityków z Polski 2050. Zadłuży on polskie państwo?

Zespoły narzekają też na zmiany zarządzania firmą

W czasie epidemii COVID-19 menedżerowie zaczęli przeprowadzać się w różne części kraju czy świata i od tego czasu nie wrócili do biura. W wielu przypadkach oznacza to, że szefowie stracili ogląd na to, co dzieje się w zespole. Pracownicy mają się czuć pozostawieni bez nadzoru i jasnych celów.

Wreszcie kadry mają mierzyć się z brakiem perspektyw. Facebook zmienił swoją nazwę na Meta i postawił bardzo wiele na koncepcję metaverse, która nie zainteresowała jednak zwykłych użytkowników. Wielkie inwestycje obecnie wydają się chybione, a konkurencja z Microsoft i Google zostawia Metę w tyle, rozwijając technologie AI i czatboty jak ChatGPT czy Bard AI.