• Główny Urząd Statystyczny pochwalił się najnowszymi danymi za sierpień w sprawie bezrobocia.
• Liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 103,3 tys., natomiast w lipcu 102,1 tys.
• Stopa bezrobocia rejestrowanego spadła do 5 proc. w końcu sierpniu wobec 5 proc. na koniec poprzedniego miesiąca.
• Zobacz także: Nadchodzą zmiany w amerykańskim wojsku

Stopa bezrobocia zarejestrowanego wyniosła 5 proc. na koniec sierpniu bieżącego roku wobec 5 proc. miesiąc wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny. W sierpniu 2022 r. stopa ta wyniosła 5,2 proc. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w końcu sierpnia 2023 r. wyniosła 782,5 tys. wobec 782,4 tys. miesiąc wcześniej.

Jak wcześniej poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, według jego szacunków, stopa bezrobocia rejestrowanego spadła do 5 proc. w końcu sierpniu wobec 5 proc. na koniec poprzedniego miesiąca.

Liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 103,3 tys. w sierpniu 2023 r. wobec 102,1 tys. miesiąc wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny. Liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych rok temu wyniosła 106,8 tys., podał GUS.

Rząd zamierza wprowadzić nową płacę minimalną

W czerwcu br. rząd zaproponował od 1 stycznia 2024 r. pensję minimalną na poziomie 4 242 zł brutto miesięcznie, natomiast od 1 lipca - na poziomie 4,3 tys. zł. Proponowana była stawka godzinowa na poziomie 27,7 zł od 1 stycznia, a od 1 lipca - 28,1 zł.

Proponowane przez rząd kwoty były następnie przedmiotem negocjacji z partnerami społecznymi. W tym terminie Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wysokości płacy minimalnej, z tego względu Rada Ministrów określiła wysokość pensji minimalnej w 2024 r. w drodze rozporządzenia.

W tym roku płaca minimalna wzrosła od 1 stycznia do 3 490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. do 3 600 zł brutto.

Czytaj więcej: Jednocyfrowa inflacja jeszcze przed wyborami. Analitycy nie mają wątpliwości

Znamy najnowszy Wskaźnik Dobrobytu

Wskaźnik Dobrobytu odzwierciedlający ekonomiczną kondycję społeczeństwa - we wrześniu br. wzrósł o 0,5 pkt m/m, podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Czynnikiem decydującym o poprawie wskaźnika była niższa inflacja oraz wzrost realnych wynagrodzeń o około 1,5 proc. r/r.

Jak podkreślono w raporcie, pracodawcy wobec braków kadrowych, w obawie przed utratą pracownika na rzecz konkurencji bardziej skłonni są do oferowania podwyżek.