• Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o planach resortu.
• Rząd zamierza zaprojektować ustawę w sprawie płacy minimalnej.
• Eksperci dokonali już wstępnych wyliczeń w związku z propozycją resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.
• Zobacz także: Niespełnione obietnice wyborcze Donalda Tuska. Marszałek Senior ostrzega. Sawicki: "Oczekuję od naszego rządu większej sprawczości"

Jak poinformowała w wywiadzie dla radiowej "Trójki" Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, rząd zamierza zaprojektować ustawę, która ustali płacę minimalną na poziomie 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Chciałabym o europejskiej płacy minimalnej, którą teraz w Polsce próbujemy także za pośrednictwem naszego ministerstwa wprowadzić, przygotowując ustawę, tzn. ona już jest wysłana do wykazu prac legislacyjnych rządu o minimalnym wynagrodzeniu - przyznała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w radiowej "Trójce".

Wyjaśniła również, że ta propozycja, jest zgodna z dyrektywą Parlamentu Europejskiego.

Proponujemy, żeby to minimalne wynagrodzenie wynosiło 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. To jest zgodne z dyrektywą Parlamentu Europejskiego - zaznaczyła Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Jak wyliczył portal "Business Insider" według danych Głównego Urzędu Statystycznego za maj przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w I kwartale 2024 r. wyniosło 8 147 zł brutto. Gdyby tę kwotę przyjąć jako bazę do wyliczenia płacy minimalnej według proponowanych reguł ta wyniosłaby około 4 888 zł.

Czytaj więcej: Śmierć Prezydenta Iranu Ebrahima Raisiego. Prezydent Duda krytykowany za kondolencje. Dera: "Co tu jest niestosownego?"

Płaca minimalna w Polsce i wzrost kosztów pracy

Poprzednie rządy Mateusza Morawieckiego ustaliły, że minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2024 r. wzrosło do 3490 złotych, natomiast kolejne podwyżki są planowane na lipiec. Wówczas to płaca minimalna osiągnie 3600 złotych. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie przewiduje się powyżej poziomu 4,2 tysiąca złotych.

Przy płacy minimalnej na poziomie 4250 złotych, przedsiębiorcy zatrudniający pracowników będą musieli wydać co najmniej 5120 złotych na jednego pracownika, czyli o 916 złotych więcej niż obecnie. Istnieje duże ryzyko, że przedsiębiorcy będą zmuszeni podnieść ceny swoich produktów lub usług.

Wzrost płacy minimalnej bezpośrednio wpływa na koszty pracy dla pracodawców. Aby utrzymać stabilność finansową i odpowiednio wynagrodzić swoich pracowników, przedsiębiorcy będą zmuszeni do podniesienia cen swoich produktów lub usług. Wzrost płacy minimalnej ma na celu poprawę warunków życia dla osób otrzymujących najniższe wynagrodzenia. Jednakże, wpływa to również na przedsiębiorców, którzy muszą dostosować swoje budżety i strategie finansowe. W konsekwencji, większe koszty pracy mogą wpływać na rentowność i konkurencyjność przedsiębiorstw, co może prowadzić do dalszych konsekwencji dla gospodarki jako całości.